前段時間實盤配資排名，口出狂言，要花100萬讓員工身敗名裂的河南超力總經(jīng)理王明煜被免職后，又被行政拘留了。根據(jù)媒體的報道，這個王明煜是因為不當(dāng)言論，被警方行政拘留。
真的是大快人心，曾經(jīng)有多囂張，現(xiàn)在就有多狼狽。王明煜被拘留算是一個小進步，要知道王明煜不是第一個威脅員工，藐視法律的人。
就在今年1月，北京一家科技公司的女高管解雇員工，態(tài)度也是極其囂張，說我違法了，你能怎么著，勞動仲裁一審二審，我有的是人，信不信讓你兩年找不到工作。當(dāng)時這個女高管也只是被免職，并沒有其它處罰。
但說實話，還是令人失望。超力公司違反勞動法，并沒有受到任何處罰，被解聘的女員工和超力公司還在勞動仲裁中。也就是說王明煜雖然口出狂言，態(tài)度囂張，但說的都是事實，說辭退你就辭退你，法律無所謂，你想仲裁就去仲裁。
王明煜完全是因為解聘的女員工將錄音曝光，給母公司超威集團造成了負面影響，才被免去總經(jīng)理職務(wù)，否則他說再狂的話，也不會有任何事。
超威集團不是一家小公司，它可是中國企業(yè)500強，連這樣的企業(yè)都不遵守勞動法，你還指望其它中小企業(yè)能更規(guī)范嗎？
為什么國內(nèi)的這些企業(yè)總是有恃無恐，將《勞動法》按在地上摩擦呢？
第一個是關(guān)系不對等。很多人說企業(yè)和員工只是雇傭關(guān)系，是平等的，這只是理想的狀態(tài)。實際上，員工一直處于弱勢地位。
不管是王明煜，還是北京那家科技公司的女高管，雖然他們的話很難聽，但卻是事實。企業(yè)有錢，有資源，有背景，員工勢單力薄，什么都沒有，去仲裁和訴訟，不但耽誤工作，還不一定能贏，成本非常高。所以，他們才這么囂張，因為有的是時間和員工耗。
即便是贏了，也不一定能落到好處。每個行業(yè)的圈子就那么大，大家都很熟悉，沒有哪家公司喜歡刺頭，所以你和企業(yè)硬剛，最終的結(jié)果是其他企業(yè)可能也不敢要你，這會直接影響到你的職業(yè)生涯。
第二個是對企業(yè)違法行為處罰太輕，甚至是沒處罰。企業(yè)違反勞動法，最多是把你應(yīng)得的錢給你就是了，其它沒有任何處罰。
所以，國內(nèi)這些企業(yè)敢藐視法律，踐踏勞動者尊嚴(yán)，不就是因為大多數(shù)員工被欺負了，往往會選擇忍氣吞聲，因為他們有顧忌。正是抓住了這一點，像王明煜這種人才敢這么囂張。
現(xiàn)在越來越多的員工站出來維權(quán)，曝光這些無良企業(yè)的違法行為，是一個好現(xiàn)象。如果離職被坑了，一定要收集好證據(jù)，談不攏就曝光，我相信網(wǎng)友都會支持的。
令人挺無語的是咱們國家的員工權(quán)益，基本上是靠外國公司在推動。比如雙休，當(dāng)時是為了加入WTO才從單休改為雙休。再比如裁員補償，像日企等國家的企業(yè)，基本都是補償?shù)奶旎ò澹@才讓我們有些企業(yè)開始變得規(guī)范，比如一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，補償基本都是N+1。
但靠外國公司推動還不夠，國內(nèi)不規(guī)范實盤配資排名，不遵守勞動法的企業(yè)太多了?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，希望有更多的人拿起輿論的武器，來維護自身的合法權(quán)利，這樣才能倒逼更多企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動法，讓員工不再被欺負，真正做到地位平等。
文章為作者獨立觀點，不代表炒股配資公司觀點
