【部分央企系公募已啟動退薪工作，早都該做了】這事兒不應(yīng)該僅僅從2022年算起，更應(yīng)該往前倒退3年到5年。同時不應(yīng)該僅僅只包括央企系的公募基金，而應(yīng)該針對全市場所有的公募基金?？匆豢催@幾年公募基金所做的業(yè)績水平，普遍的虧損，最終都是基金投資者吞下了。反而這些基金從業(yè)人員得到了高額的收入在線配資平臺注冊，這真的公平嗎？
之前就有傳聞，“有公募基金要求，2023年已發(fā)超過290萬以上的薪酬退回”?，F(xiàn)在財聯(lián)社記者求證到，確有部分央企旗下公募基金實施限薪，而且要求自2022年起年收入超出標準的退薪。不過也證實并沒有給基金從業(yè)人員設(shè)置固定的上限，也就是傳聞中的年薪為290萬元，而是設(shè)置了標準線，超過之后，那么就需要退回部分薪酬。
在證券市場上，如果上市公司有涉及到違規(guī)違法行為造成股市投資者損失，還可以有集體訴訟索賠。那么為什么在公募基金傳聞有利益輸送或者其他違規(guī)違法行為時，不進行深入調(diào)查，立案進行查處，并且給受到損失的基金投資者進行賠償呢？其實這一個對投資者的賠償體系也要逐步建立起來。
到底基金從業(yè)者應(yīng)該賺多少薪酬？其實沒有一個統(tǒng)一的標準，但是我們可以比較肯定的說，即使在美國華爾街，同水平的基金經(jīng)理，在中國賺的遠遠要比美國高多了。這也就是為何各行各業(yè)優(yōu)秀的畢業(yè)生，前赴后繼的踏入基金行業(yè)的主要原因。不論之前是學(xué)計算機的，還是學(xué)物理的，都愿意從事經(jīng)驗，因為薪酬實在是太高了。
基金從業(yè)人員薪酬過高，那么也就造就了他們的經(jīng)營成本也很高，那么相對也就擠占了投資者的利潤空間。僅僅從這個基礎(chǔ)上，也應(yīng)該下調(diào)行業(yè)薪酬了。而且非常納悶的說，為什么他們不能像那些草根的私募學(xué)習(xí)，前期費用都不收，就是給投資者賺了錢了，然后再分管理費呢？讓這些從業(yè)人員的薪酬來源不是從七七八八的費用中來，而是從實打?qū)嵗麧欀衼?，這難道不好嗎？
希望公募基金行業(yè)繼續(xù)整肅，希望他們能夠?qū)⑿匠杲档胶侠硭皆诰€配資平臺注冊，更希望他們改變經(jīng)營模式，最后希望給基金投資者更多的利潤，回報或者虧損了更多的補償。
文章為作者獨立觀點，不代表炒股配資公司觀點
